Vertragsverlängerung wieder probezeit

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Hallo , Ich begann meinen Job am 13. Aug 2015 mit 3 Monaten Probezeit im Maldives Resort. Nach 3 Monaten hatte Überprüfung, aber mein Manager sagte, dass ich nicht erfüllen ihre Erwartungen und ich bin stiller Mitarbeiter bedeutet, dass ich nicht mehr aus diesem Grund sie verlängern meine Probezeiten für weitere 1 Monate, nachdem, dass wieder 1 Monat Ausdehnung Mittel im März 2016 hatten sie Treffen mit mir und sagte mir, dass Sie sind ich nicht ihre Erwartungen erfüllt und aus diesem Grund sagten sie mir, ich habe 2 Option zuerst ist zu Hause zu gehen und die zweite ist, um Herabstufung und Arbeit hier , so dass ich wählen, immer Herabstufung und meine Arbeit fortzusetzen . jetzt vor einigen Tagen habe ich ein Bestätigungsschreiben von HR erhalten, das vom 28. April 2016 datiert ist und meine alte Bezeichnung erwähnt. Nach einigen Tagen hörte ich so, dass sie denken, mich zurück nach Hause zu schicken, so bin ich verwirrt, was sollte ich tun, kann ich nicht verstehen, ich bin bestätigen oder nicht und ich kann nicht fragen, mein Manager und HR sowie . So pls geben Sie mir Ratschläge zu dieser Angelegenheit so schnell wie möglich Hallo … kann mir jemand helfen bitte … Ich bin auf einer 3 Monate Aufprobe Zeit, aber mein Chef hält es mit 3 Monaten zu verlängern … ive arbeitet hier seit 9 Monaten … KANN er es noch einmal verlängern ?? Die Verlängerung der Probezeit, um den vorgebuchten Jahresurlaub zu berücksichtigen und die anhaltende Nein-Regelung zu bewältigen, könnte auch zur Entscheidung der EAT beigetragen haben, dass es keine gesetzliche Probezeit zu den Tatsachen gab.

Da es keine Verlängerungsregeln für die Probezeit gibt, sollten Sie sicherstellen, dass Sie einen soliden Vertrag ausarbeiten. Herr O`Connor ging krank und warf ihm vor, die Rolle des Pflegekoordinators sei keine geeignete alternative Rolle. Der Trust erklärte sich bereit, die Probezeit weiter zu verlängern, während das Beschwerdeverfahren noch nicht abgeschlossen war. Die Beschwerde wurde im November 2017 zurückgewiesen, und der Trust bot Herrn O`Connor erneut die Rolle des Pflegekoordinators an, was er ablehnte. Dieser Fall bestätigt, dass eine gesetzliche Probezeit in Entlassungssituationen nur dann entsteht, wenn ein Arbeitgeber die derzeitige Rolle eines Arbeitnehmers ausdrücklich beendet. Sie kann in der Tat erst beginnen, wenn diese Kündigung erfolgt ist. Sie müssen auch während Ihrer Probezeit die entsprechenden Vertragsbedingungen einhalten. Andernfalls könnte Ihr Arbeitgeber Schadenersatz verlangen, wenn er Arbeit verliert oder anderen Arbeitnehmern einen höheren Überstundensatz zahlen muss, um die Arbeit während eines Zeitraums abzudecken, in dem Sie hätten arbeiten sollen.

Solche Behauptungen sind jedoch selten. Herr O`Connor erhob beim Arbeitsgericht (ET) Klage auf gesetzliche Abfindung. In einer ersten Anhörung stellte die ET fest, dass es sich bei der Probezeit nicht um eine gesetzliche Probezeit im Sinne des EFRE handelte und dass Herr O`Connor nicht entlassen worden war, bevor ihm am 3. Juli 2017 die Rolle des Pflegekoordinators angeboten wurde.

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