Tarifvertrag avr volkssolidarität

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Der Tarifvertrag enthält eine breite Palette vereinbarter Bedingungen und einen Rahmen für die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Die Vereinbarungen können Vorschriften über Arbeitszeit und Arbeitsplatz, Bezahlung, Überstundenvergütung, gegebenenfalls Urlaub, Rente und andere Aspekte der Arbeit enthalten. Sie können auch Vorschriften für das Arbeitsumfeld und die Streitbeilegung enthalten. Den Vereinbarungen können unterschiedliche Anhänge und Zusatzvereinbarungen beigefügt werden. Die Abkommen enthalten im Allgemeinen sowohl unabhängige Vorschriften als auch Bestimmungen, die in den dänischen Rechtsvorschriften enthalten sind. Die Regeln des Arbeitskampfes sind nicht in den Rechtsvorschriften verankert, sondern beruhen auf einer umfassenden Rechtsprechung des dänischen Arbeitsgerichts. In Dänemark haben die Arbeitnehmer weitreichende Rechte auf Arbeitskampf- und Solidaritätsmaßnahmen. Zur Unterstützung eines bestehenden Streits werden Solidaritätsmaßnahmen eingeleitet. Der Arbeitskampf ist nur dann legal, wenn die Arbeit, die die Gewerkschaft durch eine Vereinbarung zu regeln versucht, in den Anwendungsbereich der Gewerkschaft fällt.

Es ist jedoch nicht erforderlich, dass die Gewerkschaft Mitglieder hat, die für das betreffende Unternehmen arbeiten. Um juristisch zu sein, erfordert ein Arbeitskampf grundsätzlich, dass die betroffene Gewerkschaft ein vernünftiges berufliches Interesse daran hat, einen Tarifvertrag zu fordern. Das bedeutet, daß die Arbeit, die die Gewerkschaft durch den Abschluss eines Abkommens zu regeln versucht, in den Anwendungsbereich der Gewerkschaft fallen muß. Als ausländisches Unternehmen sollten Sie von dänischen Gewerkschaften erwarten, dass sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um eine Vereinbarung für arbeitnehmerische Arbeitnehmer zu schließen, die in Dänemark entsandt werden. Sie können selbst einen Tarifvertrag mit der Gewerkschaft aushandeln oder einer Arbeitgeberorganisation beitreten, die in Ihrem Namen mit der Gewerkschaft verhandeln kann. Dieser Bericht beschreibt eine Reihe von Fallstudien über Tarifverhandlungen von informellen Arbeitnehmern in vier verschiedenen Ländern: Müllsammler im brasilianischen Bundesstaat Minas Gerais, Beedi-Beschäftigte in Indien, Kleinbus-Taxiarbeiter in Georgien und Straßenverkäufer in Monrovia, Liberia. Die Studie bezieht sich auch auf die Bemühungen der Hausangestellten in Uruguay. Es ist Anfechtungsentscheidung des ausländischen Unternehmens beim dänischen Arbeitsgericht, um zu entscheiden, ob die Forderungen nach einem Tarifvertrag rechtmäßig sind und ob ein Streik oder eine Blockade rechtmäßig ist. Das dänische Arbeitsgericht wird über solche Fragen unverzüglich entscheiden. Steffen Wegner Mortensen, Mitbegründer Hilfr, sagte: “Wir sind sehr stolz darauf, gemeinsam mit der Gewerkschaft 3F den weltweit ersten Tarifvertrag für ein Plattformunternehmen unterzeichnet zu haben. Die Plattformwirtschaft leidet unter einem ein wenig ramponierten Ruf, weil zu viele Plattformen im Grunde Steuervermeidung und schlechte Arbeitsbedingungen digitalisieren und behaupten, dass sie sehr innovativ ist. Mit dieser Vereinbarung legen wir die Messlatte für die Gig Economy an und zeigen, wie wir alle von neuen Technologien profitieren können, ohne die Arbeitsrechte und Arbeitsbedingungen zu untergraben.

Artikel 36 Arbeitnehmer haben das Recht auf gerechte und befriedigende Arbeitsbedingungen. Das Gesetz garantiert vor allem (…) g) das Recht auf Tarifverhandlungen.

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